この記事のサマリー
- 茨城県のスチール家具製造会社A社が、ブラジル国籍・定住者ビザ保有の40代男性を正社員採用
- 広島県在住から茨城県への遠距離移住を前提に直接応募し、2026年7月に入社決定
- 就労制限ゼロの定住者ビザ×N3相当の日本語力という組み合わせが、製造業の採用課題を解決した
A社の事業概要
A社は茨城県内でスチール家具の製造を手がけるメーカーです。オフィス向け収納家具や産業用ラッキングなど、金属加工を主体とした製品の生産を行っており、丁寧な品質管理と安定した生産体制を強みとしています。スタッフには製造ラインの機械操作・組み立て・品質検査などの業務を担ってもらっており、日本語の指示が理解できる基礎的なコミュニケーション力があれば未経験からでも活躍できる環境を整えています。住み込み・寮付きの雇用形態を提供しており、遠方からの移住採用も積極的に行っています。
導入前の課題
地方製造業特有の採用難
茨城県内は都市部と比較して求職者の母数が少なく、地元だけでは必要な人員を確保しにくい状況が続いていました。製造ラインは常時稼働しており、欠員が出ると既存スタッフへの負担が増大するため、採用の安定化は経営上の重要課題でした。
遠方移住者の採用に踏み出せなかった
「遠方からの応募者は内定後にキャンセルになりやすいのでは」という不安から、県外在住者への積極的なアプローチができていませんでした。求人には「移住OK」と記載していたものの、実際の成果にはつながっていない状況でした。
外国人採用への一歩が踏み出せなかった
外国人スタッフを採用するにあたって「在留資格の確認が難しいのでは」「コミュニケーションが取れるか不安」という声が社内にありました。これまで日本人スタッフ中心の採用を続けてきたため、外国人採用のノウハウが社内に蓄積されていませんでした。
ヨロワーク導入の決め手
ヨロワークは登録者数40万人以上・出身国・地域は246の国と地域に及ぶ外国人求人メディアです。全国4,000社以上が導入しており、外国人労働者257万人のうちの約6人に1人が登録している規模を誇ります。
- 就労資格の事前確認済み：応募者は全員が日本在住・就労資格あり・在留資格確認済みであり、採用担当者がビザの種類を一から調べる必要がありませんでした。
- 転居意思のある人材が豊富：ヨロワーク登録者のうち75%が転居に前向きとのデータがあり、地方の製造業求人にも全国から意欲的な応募者が集まりやすい環境でした。
- 定住者ビザ保有者など就労制限なしの登録者が多い：登録者の約70%が就職先の業種・職種を問わない在留資格を保有しており、製造ラインへの配置に柔軟に対応できる人材を探しやすい構造でした。
導入後の成果
ヨロワークへの求人掲載後、広島県在住のブラジル人男性からの直接応募がありました。
- 国籍：ブラジル
- 年齢：40代後半（男性）
- 在留資格：定住者（就労制限なし）
- 日本語レベル：N3相当（日常会話が可能なレベル）
- 応募前の居住地：広島県広島市
- 就業地：茨城県稲敷市
- 入社予定：2026年7月（正社員）
- 応募方法：ヨロワーク経由 直接応募
定住者ビザは就労時間・職種ともに制限がなく、製造ラインへの即時配置が可能です。N3相当の日本語力があるため、現場での指示理解や日常的なコミュニケーションに支障はなく、即戦力として活躍できる人材です。
採用した外国人スタッフについて
48歳にして広島から茨城への引っ越しも厭わない行動力が光る人材です。定住者ビザで就労制限ゼロ、安定した長期雇用が見込める即戦力候補として、住み込み・寮付きの製造系求人に適した人材の典型例といえます。N3相当の日本語力で現場コミュニケーションもカバーでき、ブラジルにルーツを持ちながら日本に長年定着している生活基盤の安定感も採用の後押しとなりました。
担当者からのメッセージ
「定住者ビザの方は就労に何の制限もないので、採用後の手続きも非常にシンプルでした。日本語もN3レベルで現場での指示が通るため、導入後のコミュニケーション面での不安も少なかったです。広島から引っ越しをしてまで来てくれるという積極性が、何よりも長期就労への安心感につながっています。ヨロワークを通じると在留資格が確認済みなので、思ったよりずっとスムーズでした。」
まとめ：この事例から学べる3つのポイント
- 定住者ビザ保有者は製造業採用の強力なパートナー——就労制限なし・長期就労前提という特性が、製造ラインの人材安定化に直結します。
- 「移住OK」の求人設計がヨロワーク登録者の本気度を引き出す——登録者の75%が転居に前向きというデータが示す通り、住み込み・寮付きの求人は地方製造業の採用課題を解消する有力な手段です。
- 在留資格の事前確認済みで採用手続きがシンプル——ヨロワーク経由の応募者は全員が就労資格確認済みのため、採用担当者がビザの種類を調べる手間を省けます。
ヨロワークへの掲載・スカウトについてご興味のある企業様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
