東京都新宿区に店舗を構えるヘアサロンA社は、来店客への接客補助・ヘッドマッサージ・清掃・梱包などを担うサービススタッフを募集していました。求人タイトルに「未経験OK」を掲げ、日本語ビギナー（N4相当）でも応募できる幅広い求人設計を採用。

ヘアサロンという業態上、美容への感度が高く、お客様に丁寧に接することができる人材が求める人物像でした。日本語力よりも接客スタンスやサービス意識を重視した求人設計が、思わぬ高スキル人材との出会いにつながります。

時給1,250〜1,500円（3ヶ月目以降）のアルバイト採用で、正社員登用制度もあり。長期定着を前提とした採用条件が整っていました。

企業が描いていた候補者像と、実際に採用が決まったプロフィールを比較してみましょう。

採用されたハンガリー人女性の自己アピールは英語で書かれていましたが、その内容が際立っていました。「Hair coloring and cutting expertise（ヘアカラー・カット技術）」「Advanced hair braiding techniques（高度なブレイディング技術）」「Creative eye for detail and trends（トレンドへの感度）」という、美容職種に特化した実務スキルをレベル高くまとめた内容です。

A社はサービス補助スタッフとしての採用を想定していましたが、美容技術の専門性を持つ人材が応募してくるという予想外のボーナスを得ることになりました。「未経験OK」と掲げることで、経験者も気軽に応募できる間口の広さが生まれていたのです。

さらに、居住地が新宿区という勤務地と同エリアであったことも採用決定を後押し。通勤負担が少なく長期定着が期待できると企業側が判断し、スピード内定につながりました。