この記事のサマリー
- 企業概要：岐阜県大垣市に工場を構える電子部品メーカーN社（製造業・目視検査）
- 課題：週5日・1日8時間のフルタイムで安定して働ける検査スタッフが集まらない
- 成果：日本人の配偶者等の在留資格を持つドミニカ共和国出身の20代女性を、直接応募からわずか8日で内定承諾。応募者8名のうち6名が日本語N4以下の層からの応募
N社の事業概要
N社は、岐阜県大垣市と各務原市に工場を持つ電子部品メーカーです。製品の品質を支える目視検査の工程では、すでに多くの外国人スタッフが活躍しており、友達紹介制度を設けるなど外国人材が働きやすい環境づくりに力を入れています。
導入前の課題
フルタイムで働ける人材が足りない
検査工程はシフト制で、週5日・1日8時間からの勤務が基本です。応募自体はあっても、週28時間以内という就労制限のある留学生が多く、条件に合う人材がなかなか見つかりませんでした。
日本語要件が応募の壁になっていた
目視検査は「見て判断する」仕事で、日本語を使う場面は多くありません。それでも一般的な求人では日本語力を求めているように受け取られやすく、日本語に自信のない層が応募をためらっていました。
通勤手段が限られる
工場は郊外にあり、車を持たない外国人材には通勤しづらいという事情もありました。せっかくの応募者を、通勤の問題で逃してしまうこともありました。
ヨロワーク導入の決め手
N社がヨロワークを選んだ決め手は、日本に住む外国人に直接届く母集団の大きさです。ヨロワークには246の国と地域から40万人以上が登録しており、全国47都道府県・4,000社以上の企業が導入しています。
登録者の約70%は就労制限のない在留資格を持っており、フルタイム勤務が前提の求人とも相性が良い点が評価されました。さらに20〜30代が約70%、転居にも前向きな人が75%と、長く働ける若い人材に出会えることも魅力でした。スカウト機能の平均応募率は3.2%で、直接応募を待つだけでなく企業から声をかける手段もそろっています。
導入後の成果
N社は求人に「日本語不問（あいさつレベルで採用）」とはっきり書きました。その結果、応募者8名のうち6名が日本語N4以下の層で、日本語に自信のない人材からもしっかり応募が集まりました。
採用が決まったのは、ドミニカ共和国出身の26歳女性です。スペイン語ネイティブで、英語もビジネスレベル。日本語はあいさつレベルですが、ひらがな・カタカナの読み書きはできます。しゃべる履歴書（選考ビデオ）も登録していました。在留資格は日本人の配偶者等で、就労時間の制限がないためフルタイムで働けます。
決め手になったのは、N社の対応でした。担当者はスペイン語でチャットをしながら通勤手段を確認。応募者が住む各務原市から自転車で約20分の各務原工場での勤務を提案しました。応募者自身も「各務原の工場でも日本語レベルは大垣と同じですか？」と質問するなど、条件をしっかり確認する前向きな姿勢を見せていました。
- 在留資格：日本人の配偶者等
- 国籍・年齢：ドミニカ共和国・26歳・女性
- 日本語能力：あいさつレベル（ひらがな・カタカナの読み書き可）
- 報酬：月25万〜50万円（業務委託・週5日・1日8時間〜のシフト制）
- 応募経路：直接応募
- 応募から内定承諾まで：8日
- 稼働開始日：2026年10月1日
担当者からのメッセージ
「以前は、日本語ができる人でないと現場で困るのではと考えていました。でも目視検査は見て判断する仕事なので、日本語よりも集中力や丁寧さのほうが大切です。思い切って『日本語不問』と書いたところ、これまで出会えなかった人たちから応募が来るようになりました。今回はスペイン語でやり取りしたことで安心してもらえたようで、通勤しやすい工場を提案したらすぐに話がまとまりました。配偶者ビザで時間の制限なく働けるのも心強いです。母国語で話しかけるだけで、応募者との距離がぐっと縮まると実感しています。」
まとめ：この事例から学べる3つのポイント
- 日本語要件は業務の実態に合わせて書く：日本語をあまり使わない仕事なら「日本語不問」と明記するだけで、日本語に自信のない層からも応募が集まり、母集団が大きく広がります。
- フルタイム求人は身分系の在留資格の人材を逃さない：週5日・1日8時間の条件は、就労時間に制限のある留学生には難しい場合があります。配偶者ビザや永住者など、就労制限のない人材にすばやく対応することが採用成功のカギです。
- 母国語対応と柔軟な勤務地提案でスピード採用：母国語でのチャットで安心感を与え、通勤しやすい拠点を提案したことで、応募から8日で内定承諾まで進みました。応募者の事情に合わせた提案が決め手になります。
