1求人でカザフスタン19歳×イギリス21歳の2名同時採用！京都・山科のホテル清掃がN5人材を即内定
単語レベルの日本語でも清掃職は即戦力。1件の求人掲載で2カ国・2ビザの人材を同時採用するという効率的なマッチングが実現した。
京都府京都市山科区のホテル清掃会社A社が、カザフスタン人19歳（留学）と、イギリス人21歳（ワーキングホリデー）の2名を同時にアルバイト採用した事例です。日本語は単語レベルのみでも業務が成立する清掃という職種の特性が、この採用を実現させました。
どんな企業が、何に悩んでいたのか
京都府京都市山科区のホテル清掃会社A社は、インバウンド観光需要の回復に伴うホテル稼働率の上昇で、清掃スタッフの不足が深刻化していました。日本語能力が高くなくても業務が成立する清掃職の特性を活かし、外国籍人材の採用を視野に入れてYOLO WORKへ掲載。時給1,150円〜のアルバイト採用として募集しました。
清掃業務では「清潔さの基準・手順の理解・チームワーク」が重要ですが、日本語は作業指示の理解に使う程度で十分です。外国籍人材でも即戦力として活躍できる職種であり、A社は国籍・ビザ種別を問わず広く受け入れる方針で採用に臨みました。
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採用した2名のプロフィール比較
同じ求人から採用が決まった2名のプロフィールを比較してみましょう。
| 項目 | 採用者① | 採用者② 同時採用 |
|---|---|---|
| 国籍・年齢 | カザフスタン人・19歳 | イギリス人・21歳 |
| 在留資格 | 留学ビザ（資格外活動許可取得済み） | 特定活動（ワーキングホリデー） |
| 居住地 | 京都府右京区在住（通勤圏内） | 東京都大田区→京都へ引越し |
| 日本語 | N5単語レベル | N5単語レベル |
| 入社日 | 2026年4月25日 | 2026年5月10日 |
採用が決まるまでのストーリー
YOLO WORKへの掲載後、京都府右京区在住のカザフスタン人（19歳・留学ビザ）と、東京都大田区在住のイギリス人（21歳・ワーキングホリデー）の2名から別々に応募がありました。
カザフスタン人は京都市内在住で通勤圏内にあり、即入社対応が可能。留学ビザの週28時間制限はありますが、ホテル清掃のシフト設計に問題はありませんでした。イギリス人はワーキングホリデービザで、東京から京都への引越しを自ら申し出ての応募。ワーホリビザは就労時間制限なしでフルタイム勤務が可能です。
A社は「単語レベルの日本語でも清掃業務の習得に支障はない」と判断し、2名それぞれに内定を出しました。①は2026年4月25日、②は引越し完了後の2026年5月10日に入社予定です。
「1件の求人で2名採用という結果は、清掃という職種の外国籍人材適性の高さを示しています。日本語単語レベルでも業務が成立し、清潔さへの意識と丁寧さがあれば即戦力になれる職種です。ワーホリ×留学という異なるビザ種別の2名を同時採用できたのは、A社が国籍・ビザ種別を問わず採用姿勢を持っていたからこそ。清掃業のホテル案件では、こうした多国籍採用が当たり前になりつつあります。」
この採用で学べる3つのポイント
まとめ：清掃業は外国籍採用の最適入口、1求人2名採用が証明した
今回の採用は、清掃という職種の外国籍人材適性の高さと、YOLO WORKの幅広い求職者層が生み出した多国籍2名同時採用の成果です。国籍・ビザ・居住地がすべて異なる2名が同一求人から採用されたことは、外国籍採用を前向きに受け入れる企業姿勢と明確な求人設計の賜物です。
ホテル清掃・施設清掃など清掃業での外国籍採用はYOLO WORKとの相性が非常に良く、採用成功事例が積み重なっています。YOLO WORKでは、清掃業の多国籍チーム採用もトータルでサポートしています。
