群馬の山間部でもドイツ人材が内定！
採用担当者の「ドイツ語対応」が難エリアの採用を突破
「地方求人には外国籍の応募が来ない」という先入観を覆した、採用担当者の語学力という予想外の武器。
群馬県・嬬恋村の物流企業B社が、日本人の配偶者ビザを持つドイツ国籍30歳のルート配送ドライバーを正社員採用した事例。
どんな企業が、何に悩んでいたのか
群馬県吾妻郡嬬恋村という山間部に拠点を置く物流企業B社。ルート配送ドライバーの人手不足が続く中、都市部からの移住者や地元人材だけでは安定した採用が難しい状況だった。外国籍人材の活用を検討するも、「こんな地方に応募が来るのか」という懸念が採用担当者の頭にあった。掲載プラン3件（6ヶ月）でYOLO WORKに求人を出すことを決断した。
N3以上・普通免許保有・地方勤務OKという条件で掲載を開始。採用担当者がたまたまドイツ語を話せるという強みを活かし、応募してきたドイツ国籍の候補者とドイツ語でやり取りを行った。言語の壁がなくなったことで面接から雇用条件の説明まで円滑に進み、候補者の不安を払拭することができた。
※イメージ画像
求めていた人物 vs. 実際に採用した人物
企業が描いていた候補者像と、実際に採用が決まったプロフィールを比較してみましょう。
| 項目 | 求めていた人物像 | 実際に採用した人物 採用決定 |
|---|---|---|
| 日本語 | N3以上 | N3 採用担当者のドイツ語対応が補完 |
| 経験 | 普通免許保有 | 普通免許保有・運転経験あり ルート配送業務への適応力も確認 |
| 年齢・属性 | 地方勤務OKな人材 | 30歳男性・日本人配偶者あり 嬬恋村周辺に生活基盤がある |
| 在留資格 | 就労可能なビザ | 日本人の配偶者等 在留更新が安定・長期定着が期待できる |
| 雇用形態 | 正社員 | 正社員 2025年10月1日入社 |
採用が決まるまでのストーリー
YOLO WORKへの掲載直後から、「地方でも来てくれる外国籍人材はいるのか」という不安をよそに複数の応募が集まった。その中でドイツ国籍・30歳・日本人の配偶者ビザを持ち、すでに嬬恋村周辺に生活基盤を持つ男性が応募してきた。
採用担当者がドイツ語を話せることが判明し、面接はドイツ語と日本語を交えて実施。給与・シフト・将来のキャリアパスといった重要な情報もドイツ語で詳しく説明できたため、候補者が感じていた言語への不安が大幅に解消された。条件面での合意も早く進んだ。
配偶者ビザという安定した在留資格と地域への定着意欲が長期雇用への期待感を高め、B社は正社員での採用を決断。2025年10月1日付での入社が決定した。
「群馬の山間部は確かに採用が難しいエリアですが、今回は採用担当者がドイツ語話者というレアな強みが活きました。外国籍採用においては、企業側が多少なりとも外国語で対応できると安心感が生まれ、採用率が大きく上がります。」
この採用で学べる4つのポイント
まとめ：地方×外国語対応が「難エリア採用」を突破する鍵
「地方だから外国籍人材の採用は難しい」という先入観は、今回の事例で完全に覆されました。日本人配偶者を持つ外国籍人材は地方に生活基盤を持つことも多く、むしろ都市部より定着率が高いケースもあります。
採用担当者の語学力という一見特殊な条件が今回の成功要因でしたが、外国語が話せなくても翻訳ツールの活用や多言語対応の求人票作成など、企業が取れるアクションは複数あります。「外国語での歩み寄り姿勢」を示すだけで、候補者の安心感と応募意欲は大きく変わります。
地方の物流・運輸企業こそ、外国籍人材採用に積極的に取り組む価値があります。
