この記事のサマリー
- 京都府の大手ガラスメーカー工場向け派遣会社C社が、日本人の配偶者等ビザ保有のアメリカ人男性（37歳）を機械オペレーターとして採用
- 日本語力はN5相当以下にもかかわらず、就労制限ゼロの配偶者ビザという在留資格の強さが採用の決め手となった
- 京都市内に生活基盤を持つ安定した候補者として、ヨロワーク経由の直接応募で採用決定
C社の事業概要
C社は京都府内のガラス製品製造ラインに人材を供給する派遣会社で、大手製造業の生産工程を支えています。機械オペレーター・ガラス加工補助・品質管理補助などの職種において、幅広い人材の採用・派遣を手がけています。就業先の製造ラインでは、機械の操作手順や安全規程を理解できれば日本語を多用しない作業も多く、外国語話者でも即戦力として活躍できる環境が整っています。採用後は正社員登用の道も用意されています。
導入前の課題
製造ラインの人員確保が慢性的に困難
製造ラインは3交替制で稼働しており、常時一定数のオペレーターが必要です。日本人だけでは人員を安定的に確保するのが難しく、外国人採用への扉を開くことを検討していました。
日本語力への過度なこだわりが採用の幅を狭めていた
「日本語がN3以上でないと採用が難しい」という思い込みが社内にありました。しかし製造ラインの作業は「在留資格の安定性と長期就労への意欲」のほうが重要な場面も多く、採用基準の見直しが求められていました。
外国人応募者の在留資格確認ができなかった
就労可能なビザの種類が複数あり、かつ就労時間の制限の有無なども異なるため、採用担当者が自力で在留資格を確認するのは難しい状況でした。
ヨロワーク導入の決め手
ヨロワークは40万人以上の在日外国人が登録する外国人向け求人メディアです。応募者は全員が日本在住・就労資格あり・在留資格確認済みであるため、採用担当者がビザの種類を一から調べる必要がありません。登録者の約70%は職種・業種の制限がない在留資格を保有しており、「日本人の配偶者等」ビザ保有者など就労時間・職種ともに制限なしで採用できる人材が豊富です。
- 在留資格が一目でわかる——ヨロワークの求職者プロフィールには在留資格が明記されており、就労可否・制限の有無を採用担当者がすぐに確認できます。
- 日本語不問求人でも応募が集まる——「N5以上歓迎」「日本語ビギナーOK」といった設定でも幅広いレベルの求職者からの応募が期待できます。
- 20〜30代が約70%と若い人材が多い——製造ラインへの長期従事が期待できる若い世代の採用候補が豊富です。
導入後の成果
ヨロワークに求人掲載後、京都市内在住のアメリカ人男性から直接応募がありました。
- 国籍：アメリカ合衆国
- 年齢：30代後半（男性）
- 在留資格：日本人の配偶者等（就労制限なし）
- 日本語レベル：あいさつ・自己紹介レベル（N5相当以下）
- 居住地：京都府京都市左京区
- 就業地：京都府内の大手製造業工場（ガラス製品製造ライン）
- 雇用形態：派遣社員（正社員登用あり・3年後目安）
- 時給：1,400〜1,450円（3交替制）
- 入社予定：2026年9月（派遣社員）
- 応募方法：ヨロワーク経由 直接応募
注目すべきは「日本語N5相当以下」という日本語力でありながら、在留資格の強さ（日本人の配偶者等）によって採用が決まった点です。「日本人の配偶者等」ビザは就労時間・職種ともに制限がなく、製造ラインへの即時配置が可能です。また、京都市内に生活基盤を持ち安定した通勤が可能という点も採用の安定性を高める要素となりました。
採用した外国人スタッフについて
京都市内に日本人の配偶者とともに安定した生活を築いている30代後半のアメリカ人男性です。「引っ越しは不可だが京都市内在住でアクセス可能」という現実的なアピールが採用担当者に響きました。在留資格と居住地・生活基盤という安定した条件が揃った候補者として、複数の応募者の中から選ばれました。
担当者からのメッセージ
「正直、日本語がここまで低くても採用できるとは思っていませんでした。でも私たちが本当に必要としていたのは『日本語力』ではなく『就労制限がなく長期で働いてくれる方』だったんです。日本人の配偶者等ビザの方はその両方を満たしてくれていて、ヨロワーク上でビザの種類がすぐ確認できたのも助かりました。在留資格が確認済みなので採用後の手続きもシンプルで、想像より遥かにスムーズでした。」
まとめ：この事例から学べる3つのポイント
- 日本語力より在留資格の強さが採用の本質——「配偶者ビザ」は製造業の最強カード——「日本人の配偶者等」ビザは就労制限が完全にゼロで、長期安定就労が見込めます。
- 製造業の採用基準を見直すと採用の幅が劇的に広がる——採用基準を明確化することで多様な在留資格の人材にアプローチでき、ヨロワークの40万人以上の登録者から適切な人材を探せます。
- 生活基盤が整った定住型の外国人が長期就労に適している——日本国内に安定した生活基盤を持つ外国人は採用後の定着率向上につながります。
ヨロワークへの掲載・スカウトについてご興味のある企業様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
