大手ホテルグループのホール・キッチンで2名同時採用！
N4基準×ワーホリビザで広げた応募母集団が採用を加速
2名同時採用・約1ヶ月のスピード採用を実現。
大阪エリアの大手ホテルグループが、N4基準とワーホリビザ可という柔軟な条件設定で外国籍2名の同時採用に成功した事例です。
どんな企業が、何に悩んでいたのか
大阪府此花区を拠点とする大手ホテルグループ（東急系列）は、飲食ホール・キッチンスタッフの慢性的な人員不足に悩んでいました。国内求人では応募が集まりにくく、外国籍人材の採用に活路を見出そうとしていましたが、「どの条件で募集すればよいか」という設定の壁に直面していました。
そこでYOLO WORKの成功報酬プランを活用し、N4以上・ワーホリビザも可という条件で掲載を開始。永住者・定住者に限定せず在留資格の幅を広げたことで、今まで接触できていなかった求職者層へのリーチを実現しました。
※イメージ画像
求めていた人物 vs. 実際に採用した人物
企業が描いていた候補者像と、実際に採用が決まったプロフィールを比較してみましょう。
| 項目 | 求めていた人物像 | 実際に採用した人物 採用決定 |
|---|---|---|
| 日本語 | N4以上 | N3（両名） 求めた水準を上回るレベルで採用 |
| 経験 | 飲食経験者 | 経験不問 やる気・適性を重視して採用 |
| 年齢・属性 | 特に規定なし | イギリス国籍／ウクライナ国籍（各1名） 欧州圏人材との想定外の出会い |
| 在留資格 | 安定在留資格（永住・定住等） | 特定活動（ワーホリ）／日本人の配偶者 ビザの幅を広げたことで応募が増加 |
| 雇用形態 | アルバイト | アルバイト（2名同時入社） 2026年3月14日付で入社 |
採用が決まるまでのストーリー
YOLO WORKに掲載を開始すると、N4基準×ワーホリ可という設定が即座に反響を呼びました。これまで「永住者・定住者のみ」という条件では接触できなかった欧州圏の求職者からも応募が集まり、短期間で多数の候補者と接触できる状態になりました。
複数の候補者と面接を進める中で、イギリス国籍・ワーホリビザのスタッフとウクライナ国籍・日本人の配偶者ビザのスタッフの2名が選考を通過。それぞれN3レベルの日本語力を持ち、ホールおよびキッチン業務への意欲が高く評価されました。
掲載開始から約1ヶ月という短期間で2名同時の内定承諾に至り、両名は2026年3月14日に同時入社。ホテルの飲食部門に新たな戦力として加わりました。一方で応募が多数集まったことで面接日程調整が追いつかないケースも発生し、現在は掲載を一時停止して体制整備を進めています。
「ホテル×清掃・飲食の組み合わせは、ヨロワークの中でも特に反応が出やすいカテゴリです。N4基準を設定しつつワーホリビザも受け入れることで、今まで接点のなかった優秀な求職者層にリーチできます。「応募が来ない」と悩む企業に、まずこの組み合わせを試していただくことが多いですね。」
この採用で学べる4つのポイント
まとめ：在留資格の壁を取り除けば、採用の可能性は無限に広がる
今回の事例が示すのは、採用条件の「柔軟性」が採用結果を大きく左右するということです。永住者・定住者に限定していれば出会えなかったイギリス・ウクライナ国籍の2名は、ワーホリ・配偶者ビザという在留資格を持ちながらも高い日本語力と就業意欲を持つ優秀な人材でした。
大手ホテルグループというブランドと、N4基準×ワーホリ可という設定の組み合わせは、他の飲食業・ホスピタリティ業界でも応用できる採用の型です。「応募が来ない」と悩んでいる企業こそ、まず在留資格の範囲を広げることを検討してみてください。
2名同時採用という結果は、一つの求人設計の見直しが生み出した成果です。YOLO WORKを活用した柔軟な外国籍採用で、貴社にも同じような成功体験をもたらすことができます。
