深刻化する人手不足を背景に、外国人材の雇用は多くの中小企業にとって現実的かつ重要な経営戦略となっています。
実際、BEGIN行政書士事務所が経営者1000名に行った最新の調査でも、外国人を雇用する（または検討する）理由として「日本人労働力の不足を補うため」がトップに挙げられました。
しかし、同調査で、経営者全体の68%が、採用の根幹とも言える「在留資格」制度について理解が不十分であるという事実も明らかになりました。
採用における懸念点として「言語の壁」 はよく挙げられますが、それ以上に深刻なのが「在留資格の複雑さ」です。
万が一、この理解を誤れば、企業は「知らなかった」では済まされない「不法就労助長罪」という重い罰則を科されるリスクがあります。
この記事では、その危険性と、リスクを回避して安全に外国人採用を進めるための具体的な対策を解説します。
- 約7割が理解不足
全国の経営者1000名のうち68%が「在留資格」の理解が不十分と回答。 - 重大なリスク
在留資格の理解不足は、企業が「不法就労助長罪」に問われる重大な経営リスクに直結します。 - 人手不足と懸念
外国人雇用の理由は「人手不足の補完」が最多。一方、懸念点は「言語・文化」に次いで「在留資格の複雑さ」が上位。 - 解決策
リスクを回避し、安全に採用を進めるためには、専門家の活用や正しい知識の習得が不可欠です。
外国人雇用の「理想」と「現実」
2025年10月にBEGIN行政書士事務所が全国の会社経営者・役員1000名に行った「外国人雇用・在留資格に関する実態調査」※から、企業の理想と現実のギャップが浮き彫りになりました。
- 雇用の理想（理由）
外国人雇用を検討する最大の理由は「日本人労働力の不足を補うため」（236名）です。 - 雇用の現実（懸念）
一方、雇用にあたっての懸念点は「言語・文化の壁」（389名）に次いで、「在留資格手続きの複雑さ」（250名）が2位となっています。 - 深刻な知識不足
この懸念を裏付けるように、在留資格制度について「あまり理解していない」（311名）、「全く理解していない」（369名）と回答した経営者が合計680名に達し、全体の68%を占めました。
人手不足の解消（理想）のために採用したいが、手続きが複雑でよく分からない（現実）という、企業のジレンマが明確に示されています。
なぜ危険？「知らなかった」では済まされない不法就労リスク
「在留資格の手続きが複雑」という懸念は、単なる事務負担の問題ではありません。これは、企業の存続に関わる「不法就労」のリスクに直結します。
在留資格とは、外国人が日本に滞在し、活動するための「許可証」です。
重要なのは、在留資格ごとに「許可されている業務の範囲」が厳密に定められている点です。
例えば、「技術・人文知識・国際業務」の資格を持つ人を、単純作業がメインのライン業務に従事させることは原則できません。
また、留学生のアルバイトには週28時間以内という時間制限があります。
こうしたルールを企業側が理解せず、許可範囲外の仕事をさせたり、制限時間を超えて働かせたりすると、たとえ双方合意の上であっても「不法就労」とみなされます。
そして、雇用した企業側は「不法就労助長罪」に問われ、3年以下の懲役もしくは300万円以下の罰金（またはその両方）が科される可能性があるのです。
実際、同調査では、すでに外国人を雇用している企業でさえ、不法就労防止などのコンプライアンス対応を「特に対応していない」と回答した企業が17.1%存在しました。
この知識不足や対策の不備こそが、最大の経営リスクなのです。
リスク回避の第一歩：「在留資格」の基本を押さえる
人手不足解消の切り札である外国人採用を、罰則のリスクに怯えながら進める必要はありません。
重要なのは、自社で全てを抱え込まず、正しい知識を効率的に得ることです。
調査でも、外国人を雇用する企業が利用したい支援サービスとして「在留資格申請代行」や「外国人材の採用・雇用に関する顧問サービス」が上位に挙がっており、専門家のサポートへの需要が高いことがわかります。
安全な外国人採用の第一歩は、まず「在留資格の基本」を知ることです。
外国人採用を支援するYOLO JAPANでは、外国人採用を検討する企業様が最低限知っておくべき在留資格の種類や、それぞれの注意点を分かりやすくまとめた「在留資格の基本ガイド」を無料でご覧いただけます。
この資料で基本を押さえるだけでも、多くのリスクを回避できます。
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まとめ
人手不足の解消として外国人採用が注目される一方、企業の約7割が在留資格の理解が不十分という実態が明らかになりました。
この理解不足は「不法就労助長罪」という重大な経営リスクに直結します。
最後に、本記事の要点を改めてまとめます。
- リスクの認識
経営者の約7割が在留資格の理解不足。これは「不法就労助長罪」に問われかねない重大な経営リスク。 - 知識の必要性
人手不足解消のために外国人採用は不可欠ですが、安全に進めるには「どの在留資格で、何の仕事が許可されているか」を知る正しい知識が必須。 - 次のステップ
まずは無料の「在留資格の基本ガイド」で基本を学ぶか、採用の初期段階からYOLO JAPANのような専門サービスに相談することが、リスク回避の最短ルートとなります。
外国人採用は、正しく運用すれば企業の大きな力となります。
YOLO JAPANでは、外国人採用のサポートだけでなく、こうした複雑な制度やリスク管理の面まで、一気通貫でサポートしています。
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