運送業の約4割が外国人ドライバーを雇用

物流・旅客業界におけるドライバー不足は、社会インフラの維持に関わる深刻な経営課題です。この課題に対し、外国人ドライバーの採用に活路を見出す企業が増えています。

レバレジーズ株式会社が物流・旅客業界の採用担当者321名を対象に行った調査によると、「現在雇用している（17.4％）」「現在雇用していないが、過去に雇用したことがある（19.3％）」をあわせ、約4割（計36.7%）の企業が外国人ドライバーの「雇用経験がある」と回答しました。

しかし、ニーズが高まる一方で、採用にあたっての「不安」も根強く残っていることが分かっています。

この記事では、最新の調査結果を基に外国人ドライバー採用の現状と課題を整理し、企業が抱える不安を解消しながら採用を成功させるための具体的な方法について解説します。

外国人ドライバー採用の現状【最新調査】

2024年問題なども背景に、ドライバーの「人材不足」は深刻さを増しています。この状況を打開するため、外国人材に注目が集まっています。

レバレジーズ株式会社の調査によれば、外国人ドライバーの雇用経験について、「現在雇用している（17.4％）」と「現在雇用していないが、過去に雇用したことがある（19.3％）」をあわせ、約4割（計36.7%）の企業が雇用経験があると回答しました。

さらに、今後の採用人数については「現在採用しており、増やす予定がある（16.8％）」「現在採用していないが、増やす予定がある（17.8％）」をあわせ、34.6%の企業が「増やす予定」と回答しており、この流れは今後も加速していくことが予想されます。

人材不足の解決策として期待が高まる一方で、同調査は企業側が抱える具体的な懸念も明らかにしました。

採用時の懸念点として最も多く挙げられたのが「日本語でのコミュニケーション能力」です。
6割以上の企業が、日本語での業務指示や安全確認、顧客対応など、コミュニケーション面での不安を感じています。

次いで多かったのが「日本の交通ルール・安全運転意識の理解」です。
日本の複雑な交通法規や運転マナー、安全意識を正しく理解し、運転できるかどうかが大きな懸念点となっています。

このように、多くの企業が「採用したいが、言語やルールの面で不安がある」というジレンマを抱えているのが実情です。

※参考：外国人ドライバー採用、約3割が増員予定｜外免切替厳格化への期待の声も | レバレジーズ株式会社のプレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000808.000010591.html

「外国人採用」と一口に言っても、日本での滞在歴や在留資格は様々です。
そして、前述した「言語」や「交通ルール」といった不安は、採用する人材の「選び方」によって大きく軽減することが可能です。

「永住者、定住者、配偶者」の在留資格を持つ方々は、以下のような特徴があります。

企業側が抱える「言語の壁」や「ルールの理解」といった不安は、まさに日本社会に深く馴染んでいる彼らのような人材を採用することで解消できるかもしれません。

外国人ドライバーの採用は、人手不足に悩む物流・旅客業界にとって重要な選択肢となっています。
最後に、本記事の要点を改めてまとめます。

ドライバー不足という課題に対し、ただ門戸を広げるだけでなく、「自社の不安を解消できる人材」を戦略的に採用することが成功の鍵となります。

ヨロワークでは、日本社会への理解が深い多くの外国人材が登録しています。
ドライバー採用に関する具体的なご相談や、貴社の課題に合った人材のご提案も可能ですので、ぜひお気軽にご相談ください。

少しでも不安な点がございましたら、お気軽に「ヨロワーク」へご相談ください。
https://www.yolo-japan.co.jp/yolo-work/