この記事のサマリー
- 京都の建設会社C社が、ネパール国籍・技術・人文知識・国際業務ビザ保有の30代男性を建設現場管理職として正社員採用
- ヨロワーク経由のスカウトから応募につながり、2026年6月に内定・入社決定
- 工学系の学歴と技術系ビザの組み合わせが、現場管理職という専門ポジションの採用を可能にした
C社の事業概要
C社は京都府内で複数の建設現場を抱える建設会社です。住宅・商業施設・インフラ工事を幅広く手がけており、現場監督・施工管理・安全管理を担う中堅スタッフの確保が経営上の優先課題となっていました。施工管理技士などの資格保有者が減少する中、技術的な素養を持つ人材の採用に積極的に取り組んでいます。
導入前の課題
施工管理職の後継者不足
熟練の現場監督が高齢化し、後継となる施工管理職の育成が急務でした。技術的な素養があり、現場での指示・調整業務を担える人材は日本人・外国人を問わず採用したいという方針に変わりつつありました。
技術系ビザの外国人採用への知識不足
「技術・人文知識・国際業務ビザの人は建設現場で働けるのか」という疑問が社内にあり、外国人の技術者採用に踏み出せないでいました。ビザ種別と就労範囲の関係について、正確な情報を得る手段がありませんでした。
専門職人材の採用チャネルが限られていた
一般求人サイトや建設業専門の媒体で求人を出しても、施工管理職の候補となる人材からの応募はほとんど来ない状況が続いていました。新たな採用チャネルの開拓が必要でした。
ヨロワーク導入の決め手
ヨロワークは登録者数40万人以上・出身国・地域は246の国と地域に及ぶ外国人求人メディアです。全国4,000社以上が導入しており、登録者の約65%が大学卒以上という特性が、技術系職種の採用候補者を探す際に大きな強みとなります。
- 大学卒以上の技術系人材が豊富：登録者の約65%が大学卒以上であり、工学・建築・土木系の専攻を持つ外国人エンジニアとの接点を得やすい環境です。
- 技術系ビザ保有者への直接アプローチ：スカウト機能を使い、在留資格・学歴・職歴でフィルタリングして候補者に直接メッセージを送ることができます。
- 就労資格確認済みで採用手続きがシンプル：応募者全員が在留資格確認済みであるため、技術系ビザの就労範囲について採用担当者が調べる負担が軽減されます。
導入後の成果
スカウト送信後、ネパール国籍・技術・人文知識・国際業務ビザ保有の30代男性から応募があり、選考を経て建設現場管理職として採用が決定しました。
- 国籍：ネパール
- 年齢：30代前半（男性）
- 在留資格：技術・人文知識・国際業務
- 日本語レベル：N2〜N3程度（現場でのコミュニケーション・書類作成が可能）
- 就業地：京都府内
- 内定：2026年6月（正社員）
- 応募方法：ヨロワーク スカウト経由
技術・人文知識・国際業務ビザは、工学系の学歴や技術系の職歴に基づいた専門職就労が認められるビザです。建設現場管理・施工監理・図面確認などの業務に適しており、専門性を活かした即戦力となることが期待されています。
担当者からのメッセージ
「施工管理職は特に採用が難しく、長い間ポジションが埋まらない状況が続いていました。ヨロワークのスカウト機能を使ったことで、工学系の学歴を持つネパール人エンジニアと出会うことができました。技術・人文知識・国際業務ビザの方は専門性を活かした業務に就いていただけるので、建設管理の即戦力として期待しています。在留資格が事前確認済みなのも、選考をスムーズに進める上で非常に助かりました。」
まとめ：この事例から学べる3つのポイント
- 技人国ビザは建設管理・施工監理にも対応できる——工学系の学歴・職歴に基づく技術・人文知識・国際業務ビザは、建設現場管理職への配置が可能であり、専門職採用の有力な選択肢です。
- スカウト機能で学歴・在留資格を絞った採用が可能——条件を指定してスカウトメッセージを送ることで、欠員ポジションに合った人材へ直接アプローチできます。
- 大学卒の外国人技術者は建設業の後継者問題の解決策になりうる——登録者の約65%が大学卒以上という構成は、技術職・管理職採用において特に有効です。
ヨロワークへの掲載・スカウトについてご興味のある企業様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
