スカウト137通→応募7件→正社員採用！
「日本語ほぼ話せない」帰国子女を即戦力にした神奈川の足場会社
神奈川県で足場工事を手がけるA社が、スカウト137通を送り、7応募を獲得、23歳の日本国籍帰国子女を正社員採用した事例です。
日本で育っていないため日本語はN5以下——それでも「体力と意欲があれば大丈夫」という求人設計が、神奈川県海老名市在住の若い人材との出会いを実現しました。スカウト型採用×低い日本語条件が生んだ、建設業界の新しい採用モデルです。
どんな企業が、何に悩んでいたのか
神奈川県で足場工事を専門に手がけるA社は、慢性的な現場スタッフ不足に頭を悩ませていました。建設・足場業界は体力勝負の現場仕事が中心であり、若い人材の確保が業界共通の課題です。特に日本人の応募者が少ない中、外国籍・バイリンガル人材にも門戸を広げる必要性を感じていました。
そこで同社が打ち出したのが、日本語条件をN5以下（ほぼ日本語不要）まで引き下げるという思い切った戦略です。足場の組み立て・解体・運搬という業務は複雑な言語コミュニケーションよりも、体力・協調性・安全意識が重要。「日本語が話せなくても、やる気と体力があれば大丈夫」という求人メッセージでヨロワークに掲載しました。
さらに、待ちの採用だけでなくスカウト機能を積極活用。ヨロワーク上で登録している求職者に対してスカウトメッセージを送信し、能動的に候補者にアプローチする戦略を取りました。
※イメージ写真
求めていた人物 vs. 実際に採用した人物
企業が描いていた候補者像と、実際に採用が決まったプロフィールを比較してみましょう。
| 求めていた人物像 | 実際に採用した人物 採用 | |
|---|---|---|
| 日本語 | N5以下OK（ほぼ日本語不要） | N5以下（帰国子女のため日本語はほぼ話せない） 日本国籍だが海外育ちのため日本語が限定的 |
| 経験 | 建設・足場経験不問（体力・意欲重視） | 建設系経験なし・未経験 若さと体力を評価して採用 |
| 年齢・属性 | 若手・体力のある方 | 23歳・男性・日本国籍（帰国子女） 神奈川県海老名市在住 |
| 在留資格 | （条件なし・外国籍・帰国子女歓迎） | 日本国籍（在留資格不要） 帰国子女のため就労制限なし |
| 雇用形態 | 正社員 | 正社員採用 長期雇用を前提とした即戦力採用 |
採用が決まるまでのストーリー
A社はヨロワークへの求人掲載後、スカウト機能を積極的に活用しました。神奈川県内在住で体力仕事に意欲的な外国籍・バイリンガル登録者を中心にスカウトメッセージを送信。合計137通のスカウトから7名の応募を獲得しました。
応募者の中に、神奈川県海老名市在住の23歳男性がいました。日本国籍を持つ帰国子女で、海外での生活経験が長く日本語はN5以下——しかし体力には自信があり、建設現場での仕事に強い関心を示していました。
面接では日本語でのコミュニケーションに課題があったものの、若さ・体力・前向きな姿勢が採用担当者の心を動かし、正社員としての採用が決定しました。N5以下OKという求人設計が、日本語に自信がない帰国子女との出会いを創出した事例です。スカウト型アプローチにより、待ちの採用では出会えなかった人材を掘り起こすことができました。
「建設・足場業界では”体力・意欲重視”で日本語条件を下げると、帰国子女や外国籍の若者が一定数応募してきます。スカウトを137通送って7応募というのは約5%の返信率。これはヨロワーク全体の平均と比べてもしっかり機能しています。帰国子女は日本国籍なので在留資格の問題もなく、長期雇用を組みやすいのも強みです。」
この採用で学べる4つのポイント
まとめ：スカウト×N5以下OKが建設業の採用課題を突破する
今回の事例が示しているのは、建設・足場業界でもスカウト型採用と低い日本語条件の組み合わせが有効だということです。
スカウト137通→応募7件という数字は、能動的なアプローチの重要性を物語っています。待っているだけでは出会えなかった帰国子女の若者が、スカウトをきっかけに正社員として入社しました。
建設・足場系の求人で人材不足に悩む企業は、日本語条件をN5以下まで引き下げ、スカウト機能を積極活用することを検討してみましょう。帰国子女という新しい人材層との出会いが待っています。
