日本語単語レベルでも正社員採用！フィリピン人永住者25歳が千葉から東京・北区の電気通信工事会社に月給35万で内定
永住者ビザという安定在留資格と現場系職種の親和性が、日本語単語レベルでも正社員採用を可能にした。月給最大35万円という好待遇が遠距離応募者を引き寄せた建設業の新しい採用モデル。
東京都北区に拠点を置く電気通信工事会社A社が、千葉県市川市在住のフィリピン人男性25歳を正社員として採用した事例です。永住者という就労制限なしの安定ビザと、現場作業に特化した業務内容が組み合わさり、日本語の壁を越えた採用が実現しました。2026年5月1日入社予定です。
どんな企業が、何に悩んでいたのか
東京都北区に拠点を置く電気通信工事会社A社は、現場作業員の慢性的な不足に悩んでいました。工事現場での業務は高い日本語能力を必ずしも必要とせず、安全確認や現場指示への対応力が重視される職種です。日本人採用が年々困難になる中、外国籍人材の活用を本格的に検討し、YOLO WORKへの掲載を開始しました。
月給200,000〜350,000円という好待遇を整え、永住者・定住者など就労制限のない在留資格保有者を主なターゲットとして設定。居住地不問で広く応募を受け付ける姿勢で採用に臨みました。
※イメージ画像
求めていた人物 vs. 実際に採用した人物
企業が描いていた候補者像と、実際に採用が決まったプロフィールを比較してみましょう。
| 項目 | 求めていた人物像 | 実際に採用した人物 採用決定 |
|---|---|---|
| 日本語 | 現場での基本的なコミュニケーションができること（単語・簡単な会話でも可） | 単語レベル（N4相当） 安全確認・現場指示の理解に問題なし |
| 在留資格 | 就労制限のない安定した在留資格 | 永住者 就労制限なし・長期安定就労が可能 |
| 居住地 | 東京都内または通勤可能な方 | 千葉県市川市在住 通勤意欲を示し採用へ |
| 年齢・属性 | 体力があり現場作業に意欲的な方 | 25歳・男性・体力十分 若手の成長意欲が高く評価 |
| 雇用形態 | 正社員（長期勤務前提） | 正社員採用・月給220,000〜350,000円 入社日：2026年5月1日 |
採用が決まるまでのストーリー
YOLO WORKへの掲載後、千葉県市川市在住のフィリピン人男性（25歳）から応募がありました。在留資格は永住者で就労制限はなく、日本語は単語レベル（N4相当）ですが、現場作業への高い意欲と体力をアピールしました。
A社にとって日本語の壁は当初懸念材料でしたが、電気通信工事の現場業務では複雑な日本語コミュニケーションよりも安全意識・体力・作業習熟度が優先されます。候補者の若さ（25歳）と意欲の高さ、そして永住者という安定した在留資格が評価の軸となりました。
面接を経て、月給220,000〜350,000円の正社員として採用が決定。2026年5月1日の入社を予定しており、電気通信工事のプロフェッショナルとしてのキャリアがスタートします。
「電気通信工事・建設現場系の職種は、日本語能力よりも体力・安全意識・作業習熟度が重視されるため、外国籍人材が力を発揮しやすい領域です。永住者という在留資格は就労制限がなく、雇用形態・職種・時間を問わず自由に採用できるため、企業側の受け入れハードルが最も低い資格のひとつです。今回のように月給35万円という待遇を武器に千葉県から東京・北区への応募を獲得できたことは、好待遇×永住者ターゲティングの有効性を示しています。建設・工事系の外国籍採用では、永住者・定住者の優先ターゲット設定が採用成功の近道です。」
この採用で学べる3つのポイント
まとめ：永住者×好待遇×現場系正社員が外国籍採用の新定石に
今回の採用は、永住者ビザ・月給35万円・現場系職種という三位一体が成立した事例です。日本語が単語レベルであっても、永住者という安定した在留資格と好待遇の組み合わせで正社員採用を実現。建設・電気通信工事分野での外国籍採用の可能性を広げる事例となりました。
建設・工事系の外国籍正社員採用においては、永住者・定住者をターゲットとした求人設計と好待遇の提示が有効な採用戦略です。YOLO WORKでは、業態に合った外国籍採用の設計から採用後のフォローまでトータルにサポートしています。
