応募6件で2名全員採用！就職意識の高いミャンマー人留学生が京都清水坂の新店舗バッグ販売スタッフに同時内定
面接した全員を採用という、驚異の採用率100%が実現した。
2026年4月20日オープン予定の京都・清水坂の新店舗に、ミャンマー人留学生2名が同時採用。応募6件・面接2件・採用2名という完璧なマッチングの裏側には、就職意識の高さ、英語力、そして観光地立地との相性という3つの要素が絡み合っていた。
どんな企業が、何に悩んでいたのか
京都市東山区・清水坂という世界的な観光スポットに新店舗を出店するA社は、オープニングスタッフの採用という緊急の課題に直面していた。清水坂は国内外の観光客が絶え間なく訪れるエリアであり、バッグ販売スタッフには日本語だけでなく英語での接客スキルが不可欠だった。
4月20日のオープンまで時間的余裕がない中で、英語対応ができる即戦力人材をどう確保するか——この課題に対し、YOLO WORKはミャンマー人留学生という選択肢を提案した。日本語能力が高く、英語も堪能なミャンマー人材は、観光地の販売職に最適なプロフィールを持っていた。
※イメージ画像
求めていた人物 vs. 実際に採用した人物
企業が描いていた候補者像と、実際に採用が決まった2名のプロフィールを比較してみましょう。
| 項目 | 求めていた人物像 | 採用者① 採用決定 | 採用者② 採用決定 |
|---|---|---|---|
| 日本語レベル | 日常会話レベル（N3以上） | N2取得済。日本語学校で高水準の日本語力を習得 | ビジネスレベル。大学で英語を専攻し日本語も堪能 |
| 英語力 | 外国人観光客への英語接客が可能 | 英語対応可。日本の文化もバイトを通じて習得済み | 大学で英語を専攻。ホテル・レストランでの英語接客経験あり |
| 就労資格 | 資格外活動許可を取得した留学生 | 留学ビザ。2029年3月卒業予定 | 留学ビザ。2027年9月卒業予定 |
| 応募経路 | 積極的に応募してくる意欲のある人材 | スカウト応募（企業からのオファーに反応） | 直接応募（自発的に求人を見つけて応募） |
| 就職意識・定着性 | 卒業後も日本で働きたいという意欲 | 卒業後も日本での就職を強く希望。動画からその意欲が伝わった | 将来日本で働きたいという意識が高く、長期定着が期待できる |
採用が決まるまでのストーリー
今回の求人では、スカウトと直接応募を組み合わせた採用アプローチで計6件の応募を獲得。数は多くなかったものの、質の高い候補者が集まったことが結果的に採用効率を最大化した。面接に進んだ2名は、いずれも日本語・英語の両方で流暢なコミュニケーションができるミャンマー人留学生だった。
採用者①は京都市在住・24歳の女性で、日本語学校でN2を取得済み。アルバイトを通じて日本の文化にも精通しており、2029年3月の卒業後も日本での就職を強く希望していた。動画選考での自己PR動画が特に好印象を与え、「この人に来てほしい」という採用担当者の確信を呼んだ。採用者②は京都市在住・27歳の女性で、大学で英語を専攻。ホテルやレストランでのアルバイト経験を通じて英語接客の実績を持ち、2027年9月の卒業を予定している。観光地でのバッグ販売という職場環境と、そのバックグラウンドは見事に一致していた。
「今回の事例が示すのは、”量より質”の応募戦略の正しさです。6件という応募数は決して多くありませんが、ミャンマー人留学生に的を絞ったスカウトと、意欲的な直接応募の組み合わせにより、面接した全員が採用基準を満たしていた。英語接客が必要な観光地求人とミャンマー人材の相性の良さは、今後もっと注目されるべき採用戦略です。」
この採用で学べる4つのポイント
まとめ：少数精鋭の応募でも採用率100%が実現する、ターゲット採用の力
応募6件・面接2件・採用2名——この数字は、「大量応募を集めること」ではなく「適切な候補者にリーチすること」が採用成功の本質であることを示している。A社の事例では、英語接客が必要な観光地求人というニーズと、英語力・日本語力・就職意識の高さを兼ね備えたミャンマー人留学生というプロフィールが、見事に噛み合った。
オープニング採用という時間的プレッシャーがある中でも、ターゲットを絞り込んだ採用戦略が短期間での採用完了を可能にした。外国人採用を検討する企業は、「何人集めるか」ではなく「誰に届けるか」という視点で求人戦略を設計することが、これからの採用競争に勝つカギとなる。
