「自分のルーツを知りたい」フィリピンハーフが長野から移住！ダイビングショップの通訳&SNS運用スタッフに内定
英語ネイティブ×SNS運用スキルが刺さった。帰国子女・日本国籍のフィリピンハーフが、静岡のダイビングショップにアルバイトとして採用。
静岡県清水区のダイビングショップA社が、日本国籍（フィリピンハーフ・帰国子女）の36歳女性を通訳・接客業務とInstagram・TikTok・YouTube運用のスタッフとして採用した事例です。「自分のルーツを知りたい」という思いで来日し、長野から静岡への移住を決意しての応募。英語ネイティブレベルのバイリンガルとSNS運用の即戦力が一致した、ユニークなマッチングです。
どんな企業が、何に悩んでいたのか
静岡県清水区に拠点を置くダイビングショップA社は、インバウンド客への対応強化とSNSを活用した集客力アップを課題としていました。外国人観光客の増加に伴い、英語での接客・通訳ができるスタッフの需要が高まる一方で、地方エリアという立地から「英語＋SNS運用ができる人材」の確保が難しい状況が続いていました。
Instagram・TikTok・YouTubeの3媒体を活用した海外向けプロモーションを本格化させたいという構想があったものの、担当できるスタッフがおらず、戦略が止まっている状態でした。時給1,300円〜のアルバイト採用からスタートし、将来的な正社員登用も見据えた募集をYOLO WORKに掲載しました。
※イメージ画像
求めていた人物 vs. 実際に採用した人物
企業が描いていた候補者像と、実際に採用が決まったプロフィールを比較してみましょう。
| 項目 | 求めていた人物像 | 実際に採用した人物 採用決定 |
|---|---|---|
| 日本語 | N3相当（日常会話レベル） | 日本語ネイティブ（日本国籍） 幼少期からの帰国子女で日英バイリンガル |
| 英語力 | 英語での接客・通訳ができること | 英語ネイティブレベル フィリピン・マニラの大学・海外高校で修得 |
| SNS運用 | Instagram・TikTok・YouTube運用の経験者 | SNS運用の即戦力 インターナショナルスクールでの広報・発信経験も |
| 居住地 | 静岡県内または近郊 | 長野県→静岡へ移住予定 「自分のルーツを知りたい」という移住動機あり |
| 雇用形態 | アルバイト（正社員登用あり） | アルバイト採用・正社員登用を視野に 時給1,300円〜でスタート |
採用が決まるまでのストーリー
YOLO WORKへの掲載後、長野県在住の36歳女性から応募がありました。日本国籍を持つフィリピンハーフの帰国子女で、フィリピン・マニラのFar Eastern University（遠東大学）を卒業後、海外高校（Siena College）での教育経験も持つバイリンガル人材です。幼稚園クラスの補助スタッフとしてインターナショナルスクールに勤務した経験もあり、多文化環境での接客・コミュニケーションに長けていました。
来日のきっかけは「自分のルーツを知りたい」という純粋な思い。長野に居を構えながら次のステップを探していたところ、静岡のダイビングショップが出していた「英語通訳×SNS運用」という求人に強く惹かれて応募を決意しました。長野から静岡への移住も自ら申し出ており、A社にとって懸念は何もありませんでした。
面接ではその英語力とSNSへの知見が即座に評価され、スピード採用が実現。アルバイトとしてスタートしますが、正社員登用も視野に入れた長期的な関係構築が期待されています。
「『英語×SNS運用』という組み合わせの求人は、外国籍人材だけでなく日本国籍の帰国子女・ハーフ系の方にも非常に刺さります。今回は在留資格の問題がまったくないにもかかわらず、英語ネイティブレベルという希少なスキルをお持ちの方が応募してきてくれました。地方→地方の移住採用は難しいイメージがありますが、求人内容と候補者の動機がかみ合えば十分に成立します。」
この採用で学べる4つのポイント
まとめ：「英語×SNS」求人が引き寄せた、想定外の最良マッチング
今回の採用は、「外国籍人材の採用」という前提を超えた、英語×SNS運用という職種設計の勝利でした。在留資格の制約がなく、即戦力の英語力とSNS知見を持つ日本国籍の帰国子女が応募してきたことで、企業が求めていたすべての要素がそろいました。
地方のダイビングショップが「英語通訳×Instagram・TikTok・YouTube運用」というニッチな求人で採用成功を収めた今回の事例は、「地方だから採用できない」「英語人材は都市部にしかいない」という先入観を覆すものです。YOLO WORKでは、インバウンド対応や多言語SNS運用など、ユニークなニーズに応じた採用支援も積極的に行っています。
