・応募が来てもすぐ辞める。
・シフトが埋まらない。
・現場リーダーが疲れ切っている。
日本人の応募は年々減り、求人費だけが増えていく。
そんな現場の悩みに、ヨロワークは「外国人採用 × 定着支援」でお応えします。

求人を出しても応募ゼロ

紹介会社に断られた

現場を回す人がいない
・応募が来てもすぐ辞める。
・シフトが埋まらない。
・現場リーダーが疲れ切っている。
日本人の応募は年々減り、
求人費だけが増えていく。
そんな現場の悩みに、ヨロワークは
「外国人採用 × 定着支援」でお応えします。

掲載からわずか3週間で
掲載から1ヶ月以内で採用成功の企業様が続々…
はじめての外国人採用、
「やってよかった!」の連続だった!

会社に多様性を取り入れたいという思いからヨロワークの導入を決めました。結果として、国籍が異なる5名の採用につながり、社内に新しい風を取り入れることができました。ヨロワークの専任のスタッフが求人作成のサポートをしてくださったので大変助かりました。
外国人を育てる方針により、
多国籍スタッフの受け入れ体制を実現

当初、「ヨロワーク」での採用目標は最低でも3人程度かなと考えておりました。
しかし、わずか7ヶ月で38人もの応募があり、結果的に、想定していた約3倍の9人の外国人スタッフを採用することができ、予想以上の結果で驚きました。採用することができました。
応募者プロフィール確認で
採用プロセスを大幅削減

応募者の在留資格や日本語レベルなどを事前に確認したいと考えていました。
ヨロワークでは、応募者の詳細なプロフィールを確認できるため、ミスマッチを防ぎながら、質の高い人材を効率的に採用することができました。
このように、採用して終わらせないからこそ、成果の継続に繋がります。
実際、「初めてでも続いた」「面倒な手続きがなく安心」といった声も頂戴しています。
初めてでも安心して使える
万全の体制
採用を「不安」から「自信」に変えるのがヨロワークの強みです。
外国人採用が初めての企業さまでも、迷わず始められます。

求人作成から面接設定、
定着支援までサポート

登録外国人の在留資格
・就労制限チェック実施

登録人材の約80%が日常会話
レベル以上の日本語力。



















