現場が止まる前に
採用を仕組み化する。

求人を出しても来ない。ベテランは辞める。
建設業の人手不足に、外国人材という選択肢。

現場が止まる前に
採用を仕組み化する。

求人を出しても来ない。ベテランは辞める。
建設業の人手不足に、外国人材という選択肢。

・求人を出しても応募ゼロ。
・紹介会社は高すぎる。
・若手が育つ前に辞めてしまう。
・ベテランはそろそろ限界・・・。

そんな現場の本当の危機を、あなたは痛いほど分かっているはずです。ヨロワークは、日本で働きたい外国人材をあなたの現場に連れてくるための採用支援サービスです。待つ採用ではなく、人が動く採用をあなたも試してみませんか？

採用でこんなお悩みはありませんか？

求人広告を出しても、
そもそも応募がほとんど来ない

せっかく採用しても、数ヶ月で
辞めてしまい、育成コストだけが残る

現場管理者が採用対応まで抱え、
本来の仕事に集中できない

これは、決してあなただけの悩みではありません。
現場を見ている経営者・所長・工事部長ほど、人がいないことの重さを痛感されています。
その結果、「忙しいのに人がいない」状態が続き、新規案件を受ける余力も厳しくなってしまいます。

そのような悩みを、ぜひヨロワークで解決しませんか？

採用でこんなお悩みは
ありませんか？

求人広告を出しても、
そもそも応募がほとんど来ない

せっかく採用しても、数ヶ月で辞めてしまい、育成コストだけが残る

現場管理者が採用対応まで抱え、
本来の仕事に集中できない

これは、決してあなただけの悩みではありません。現場を見ている経営者・所長・工事部長ほど、
人がいないことの重さを痛感されています。

その結果、「忙しいのに人がいない」状態が続き、新規案件を受ける余力も厳しくなってしまいます。

そのような悩みを、ぜひヨロワークで解決
しませんか？

掲載からわずか3週間で
20件の応募事例も

バイリンガルの20代外国人を施工管理に抜擢｜建設業の未来を拓く採用戦略

外国人採用に挑んだ建設会社の事例｜「日本人がほしい」はもう無理

はじめての外国人採用、「やってよかった！」の連続だった！

結果、施工管理職2名の採用に
成功するなど、多数の事例あり！

建設業に強い、外国人採用の続く仕組みを。

建設業に強い、
外国人採用の
続く仕組みを。

在留資格を持つ外国人が35万人以上（※）
登録する
日本最大級のプラットフォーム
『ヨロワーク』が選ばれる3つの
安心ポイントがこれです。

応募数が増える仕組み

35万人以上（※）の外国人登録者の中から、建設・設備分野で働きたい人材にアプローチ。

安い × 成果報酬

成功時のみ報酬が発生する、低リスクモデルなので、無駄な掲載費ゼロ。

定着まで見据えたフォロー

在留資格の確認や生活サポートなど、入社後も長く働ける環境づくりを支援。「採用して終わり」でなく「戦力として定着する」ことをゴールにしています。

※2025年10月現在

採用できないリスクより
月3,000円(税別)の安心

ヨロワークは、小さく始めて、成果が出たら成功報酬の料金体系です。
採用が決まらなければ、それ以上の費用は発生しません。

「まず試してみたい」「費用を抑えたい」企業さまにピッタリです。採用のチャンスを低コストで広げる新しいスタンダードと言えるでしょう。

※初回のみ初期費用が必要です。
※採用が成立した場合は別途成功報酬が発生します。

ヨロワークご利用の流れ

使い方はシンプルで簡単。
採用状況をヒアリングし、採用計画を作成して運用を開始します。

1.WEBにてお申込み

2.ID発行
（=契約開始日）

3.初回ミーティング
（オンライン）

4.募集開始

安心して使える理由

法的にも運用的にも安心の採用基盤を整備。
外国人採用が初めてでも迷わず始められます。

① 建設業での採用実績とノウハウ
施工管理・現場作業員など、建設系職種の採用支援実績があります。

② 在留資格を確認した人材
ヨロワークに登録しているのは、日本で働く在留資格を保有している外国人材です。

③ 全国エリアに対応
地方エリアの企業様からのご相談も
増えています。オンライン完結で
導入が可能です。

「人がいない」ではなく、「人を選ぶ」時代へ。

人手不足が当たり前になった今、「そのうち応募が来るだろう」と待っているだけでは、現場はますます苦しくなってくるかもしれません。ぜひ今すぐ以下のボタンからヨロワークの詳細をご覧ください。

「人がいない」ではなく
「人を選ぶ」時代へ。

人手不足が当たり前になった今、
「そのうち応募が来るだろう」と待っているだけでは、現場はますます苦しくなってくるかもしれません。
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よくある質問

Q 外国人を雇うのは初めてですが、大丈夫ですか？: A

はい。ヨロワークでは、採用から在留資格確認、定着支援まで一括サポートします

Q 建設業でも外国人採用は合法ですか？: A

「求人掲載型」であれば合法です。人材紹介を行わず、直接応募で採用できます。

Q コミュニケーションに不安があります: A

登録人材の約80%が日本語日常会話レベル以上。通訳サポートも可能です。

Q 採用までどれくらいかかりますか？: A

求人内容や地域により異なりますが、多くの企業が掲載から2〜4週間で応募を獲得しています。
　応募の早さよりも、マッチした人材の定着を重視した仕組みです。

Q どれくらいの費用がかかりますか？: A

月3,000円(税別)から始められる成果報酬型サービスです。
　初期費用(初回のみ)、採用成立時に成功報酬が発生します。
　詳細は無料資料にてご確認いただけます。